HR研究网第44届中国人力资本论坛-全球化与数智化驱动的人效革命
在全球化深化与数智技术爆发的双重浪潮下,2025年人力资源管理的核心挑战已从单一的本土效率提升转向“全球化布局”与“技术赋能”的深度融合。企业出海加速,跨境合规、跨文化管理、全球人才供应链构建成为关键议题;同时,AIGC、元宇宙、区块链等技术的渗透正重塑人才选育用留的全流程。如何通过数智化工具实现人效倍增,如何构建适应多元文化的组织韧性,如何将ESG理念融入人力资源管理,成为企业赢得未来的核心命题。
本届论坛以“全球化与数智化驱动的人效革命”为主题,聚焦以下趋势:
1、AI与自动化:从流程优化到决策支持,AI如何重构HR管理边界;
2、全球人才战略:出海企业的人才本土化、合规管理及文化融合;
3、灵活组织与领导力:混合办公常态化下的团队协作与领导力升级;
4、ESG与员工福祉:可持续战略下的人力资源责任与实践;
5、技能重塑与终身学习:构建敏捷学习型组织应对技术变革。
为了鼓励HR和人力资源服务机构创新、创造,让人力资源赋能产业与企业,HR研究网设立“弘毅奖”,希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源,促进人力资源从业者职业能力的提升,推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。
弘毅奖”缘由《论语•泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”中的“弘毅”,指“作为一个士人,一个君子,必须要有弘大的志向、坚毅的品质”。弘毅奖项类别有:弘毅奖、弘毅CHO奖、弘毅产品创新奖、弘毅技术创新奖、弘毅新锐奖、弘毅服务奖。
弘毅奖颁奖时间设定为每年12月15日。欢迎优秀的HR个人和人力资源积极申请参评。
一、论坛议程
时间 | 演讲主题 | ||
09:05-09:45 | DeepSeek在全球化人才招聘中的实战应用 | ||
09:45-10:25 | DeepSeek如何重新定义HR的边界 | ||
10:50-11:30 | 全球化人才供应链:从“走出去”到“扎下根” | ||
11:30-12:10 | ESG驱动的HR战略:可持续人才管理的实践路径 | ||
平行论坛 | |||
时间 | 出海人力资源会场 | AI在HR中应用 | 未来工作模式与员工体验 |
13:30-14:20 | 东南亚市场本土化:合规陷阱与人才吸引策略 | AI面试官:从招聘降本到人才画像精准化 | Z世代员工管理:游戏化激励与心理健康支持 |
14:40-15:20 | 全球薪酬体系设计:平衡效率与公平的数字化方案 | GDPR与东南亚劳动法:AI合规工具的实战案例 | 零工经济下的人才生态:灵活用工平台建设 |
15:40-16:30 | AI风控:出海企业劳务纠纷预警与应对策略 | 从数据到决策:DeepSeek在HR Analytics中的颠覆性价值 | AI驱动的雇主品牌传播:从本土到全球的破圈策略 |
16:30-17:30 | DeepSeek在跨境数据安全与隐私保护中的角色 | AI驱动的跨文化沟通:打破语言与文化壁垒 | DeepSeek助力ESG:碳足迹追踪与员工行为引导 |
二、论坛日期
2025年4月25日 08:30-18:00
三、论坛地点
深圳市福田区
四、论坛规模:500人
五、参会对象
CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。
六、报名条件及确认
1、凡报名经过审核的企业HR一律免费,本届论坛将严格实行参会人员身份识别。
2、论坛报名经主办方审核过,会通过邮件或短信予以确认,邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。
七、报名程序
1、在线报名:
八、合作机构
主办单位:HR研究网、招聘研究网
联合主办:广东省人力资源研究会、广东省人才交流协会、深圳市福田区人力资源协会
首席赞助:
高级赞助:
一般赞助:
展位赞助:蓝多多、猎财神猎头、搜弘补贴
礼品赞助:云寻猎头、搜弘文库https://wenku.chochina.com/
战略合作:猎聘网、众智源教育、一览网络、知恒
九、组委会秘书处
HR研究网第44届中国人力资本管理高峰论坛组委会
十、关于HR研究网
1、HR研究网
HR研究网成立于2010年2月8日,是国内首家专注人力资源三支柱(COE·HRBP·SSC)领域理论、实践探索门户,汇聚业内资深专家,一起帮助HR家人解惑答疑,以企业实践案例为载体,传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想,共同促进和加速人力资源领域快速发展。
HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛(地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械)、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛(500-3000人)成功主办43届,覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市,承接两次国家级人力资源论坛。
2、云寻猎头
云寻猎头(www.yunxunchina.com)唐代韩愈说:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”,我们和HR沟通经常听到大家说招聘难?云寻猎头也一直在思考,招聘难,难在哪里?最后发现,难在好伯乐难寻?基于此,云寻猎头定位只做人力资源岗位,为企业寻找专业、靠谱的“好伯乐”,服务于企业董事长、CEO、CHO。服务范围包括人力资源经营管理决策岗位(CHRO、CHO、HRVP、HRD)、人力资源模块总监、人力三支柱和人力资源经理级岗位。
HR岗位猎头服务热线:13312965607(同微信),欢迎资深HR管理者和猎头顾问加入云寻,践行梦想!
3、搜弘文库https://wenku.chochina.com/
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1、本活动具体服务及内容由主办方【HR研究网】提供,活动行仅提供票务技术支持,请仔细阅读活动内容后参与。
2、如在活动参与过程中遇到问题或纠纷,双方应友好协商沟通,也可联络活动行进行协助。